Retningslinjer for, hvem der kan være frivillig i Mødrehjælpen

• Frivillige i Mødrehjælpen møder mennesker i sårbare og komplekse livssituationer, hvilket forudsætter modenhed, ansvarlighed og empati.
• Det kræver robusthed og personlig autoritet at kunne indgå respektfuldt og rammesættende i samspillet med familier og andre frivillige.
• Der er praktiske og forsikringsmæssige hensyn, f.eks. i forhold til betjening af kasseapparater, håndtering af donationer og samarbejde med eksterne aktører.
• En ensartet aldersgrænse skaber tydelighed og forenkler rekruttering og on-boarding på tværs af landet.

• Mødrehjælpens butikker indgår i samarbejde med folkeskoler (fx 9. klasses praktikanter) eller ungdomsuddannelser om korte praktikforløb. Disse unge deltager ikke som frivillige, men som praktikanter under ansvar af skolen og i samarbejde med butikken.
• At frivillige i butikken lejlighedsvis har børn eller børnebørn med til f.eks. at hjælpe med håndtering af legetøj. Dette betragtes ikke som formaliseret frivilligt arbejde og er således ikke omfattet af Mødrehjælpens ansvar. Det påhviler i sådanne tilfælde den enkelte frivillige at sikre barnets trivsel og sikkerhed.

Et jobafklaringsforløb er ifølge Beskæftigelsesministeriet kendetegnet ved, at personen skal have en individuelt tilpasset og helhedsorienteret indsats med udgangspunkt i personens
forudsætninger, behov og helbredstilstand.

Ideen om at aktivere svage ledige i frivillige foreninger kan have fordele og være en del af en social ansvarlig adfærd. Men det udfordrer frivillighedsprincippet i Mødrehjælpen og sætter
faglige såvel som etiske spørgsmålstegn ved den forudsætning, at det er frivillige, der får ansvaret for at oplære og vurdere svage ledige borgere til en øget arbejdsmarkedsparathed.

Derfor har Mødrehjælpen udarbejdet et sæt retningslinjer vedrørende aktiveringsforløb og praktikaftaler. Retningslinjerne er gældende for Mødrehjælpens lokalforeninger og fondsbutikker.

Der findes forskellige former for aktiveringsforløb fx virksomhedspraktik, jobafklaring og arbejdsprøvning. Grundlæggende for dem alle er formålet: at afdække en borgers ressourcer og opkvalificere vedkommende i forhold til arbejdsmarkedet.

Aktiveringstilbud i Mødrehjælpens lokalforeninger (herunder butik og lokale aktiviteter) strider imod det grundlæggende værdisæt om frivillighedsprincippet, idet borgere har pligt til at deltage.

I Mødrehjælpen ønsker vi ikke at udfordre frivillighedsprincippet ved at lade vores frivillige påtage sig ansvaret for personvurderinger, som aktiveringspolitikken indeholder. Et aktiveringsforløb vil medføre opgaver og forpligtelser af etisk og moralsk karakter for den frivillige. Blandt andet vil den frivillige skulle indgå i en løbende evaluering af borgeren, håndtere situationer, hvor borgeren eksempelvis ikke møder op, og derfor være nødsaget til at
indberette det. Vel vidende, at det kan have store konsekvenser for den pågældende borgers økonomi mv.

Mødrehjælpen henstiller derfor til, at der i lokalforeningerne og fondsbutikkerne ikke indgås
samarbejdsaftaler med hverken kommuner eller nden aktør om aktiveringstilbud.

Hvis der ikke er tale om et formaliseret forløb, og der dermed ikke er lovmæssige eller juridiske forpligtelser om fx evaluering af praktikanten, er der ingen overordnede forhindringer for, at
den enkelte lokalforening eller fondsbutik beslutter sig for at tage imod en praktikant fx fra en sprogskole, 9. klasse eller lignende.

Forud for en sådan aftale er det en god idé at foretage en planlægning af forløbet, så den pågældende får så meget med sig fra praktikken som muligt, og så forventningerne begge veje
er afstemt. Det kan også overvejes at planlægge et kortere forløb for praktikanten, hvor der findes en enkelt afgrænset opgave, som kan løses i den periode, hvor vedkommende er
tilknyttet lokalforeningen eller butikken.